Aujourd’hui je vous présente un article sur le gestion des ressources humaines et sur les questions de diversités de ses ressources. On ne le dira jamais assez les ressources humaines constituent l’actif le plus important d’une entreprise avant même le capital financier.  Mais ce que nous avons remarqué sur un bon nombre de nos dirigeants d’entreprise est  qu’ils s’enferment trop souvent dans une logique clanique en matière de recrutement. Nous aimons tous nos villages et nos frères du village mais quand vient l’heure de parler entreprise il faut prendre un recul objectif. Quand vous n’avez que principalement les ressortissants de votre village dans vos équipes le risque que s’installe un système de pensée unique est grand (un village c’est une vision du monde commune, un système de pensée commun, etc) limitant ainsi les capacités de renouvellement permanent donc a besoin une entreprise pour être pérenne sur le marché.

Alors, cher dirigeant, favorisez le diversité des ressources dans votre entreprise ça ne peut qu’être bénéfique pour le dynamisme de vos équipes.

 

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